Führungseffizienz

Warum TMC?

Der historische Ursprung der TMC liegt im Bereich "Corporate Resources".

Vor diesem Hintergrund werden viele Problemstellungen bei TMC zunächst aus dem Blickwinkel Corporate Resources analysiert und unternehmensspezifische Lösungen erarbeitet. Im Laufe einer großen Anzahl von Projekten haben wir immer wieder festgestellt, daß der Faktor Human Resources ein - wenn nicht der wichtigste - Faktor im Wirtschaftsgeschehen ist.
Säule_Führung"
Typische Konstellationen sind:

  • Beratung von Unternehmen bei der Beachtung der Corporate Governance-Regeln
  • Gründung und Steuerung von Bei-, Aufsichts- und Verwaltungsräten
  • Aufbau von nicht-statuarischen Beiräten
  • Durchführung von Management Audits (auch international)
  • Suche nach Führungskräften (weltweit)
  • Coachingpartner für Vorstände, Geschäftsführer, Geschäftsführende Gesellschafter
  • Beratung bei Beurteilungs-, Bewertungs- und Gehaltssystemen
  • Outsourcen der gesamten Personalabteilung